董校矛盾不應擴大

教總主席王超群日前表示，董校風波已經對華教的發展帶來一定程度的破壞，並認為華教工作者內部的矛盾應該盡速解決，以免為華教的發展帶來更大的負面衝擊。

事實上，任何一個組織內部成員產生矛盾不是一個問題，只要大家可以坦誠交流，矛盾始終可以成為彼此的共識，不把內部衝突擴大，是尋求更好的解決方案的途徑。內部矛盾最忌的就是各走極端，最終從合作夥伴演變成敵人。然而，問題的根本卻還沒有獲得解決。

2004年爆發的華小食堂主權風波，到今天一直沒有獲得解決。教育部長希山慕丁當時“華小食堂主權恢復原狀”的言論，為原本合作良好的董校之間埋下衝突伏筆，或許是他本人都沒有意料到的局面。然而，這樣的矛盾，對一直想要落實單元化教育政策的當權政客來說，是求之不得的事，因為華教工作者之間的內耗，削弱了為華教爭取更大權益的聲音，這肯定是華社不願看到的局面。

我們都很清楚，校長作為公務員，有其限制，必須聽命於教育部，但這不意味華小校長就不維護華教，誠如王主席所說，校長也認同董事會的主權。因此，這也表示只要教育部肯點頭，發出食堂管理權屬董事會權力的指南，相信那時也沒有校長會違背教育部的指令。

問題是，華小食堂主權風波鬧了4年，教育部，尤其是華裔副教育部長也知道問題的嚴重性，因為這肯定影響學校的行政操作，但為何教育部一直不願解決呢？這非常值得華教工作者去探討。

王主席的言論點出了目前華教最大的危機是來自內部的衝突。事實上，華小食堂主權問題與其它華教問題都一樣，都是來自當局的單元化教育政策。在當前華教許多問題還未獲得解決的時刻，華教組織在爭取華小食堂主權的問題上，實在沒有必要繼續把矛頭指向校長，這不但於事無補，而且也只會擴大董校之間的矛盾，無法壯大爭取華教權益平等的力量。.

星洲日報/言路 • 作者：南方客   2008年5月13日
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