別再為難臨教了

教育部副部長魏家祥最近表示，他不要再看到臨教工作了6個月仍未領到薪金，因此，他會向教育部人力資源組瞭解問題所在。對於副部長的言論，臨教都會感到雀躍萬分，因為執教了數個月，但還未領取薪金是已經存在已久的問題，臨教無時無刻希望這個問題可以一勞永逸獲得解決，讓他們的生活有保障，可以安心教書。

本來，在一個師資培訓制度完善的國家，是不應該長期發生必須聘請臨教來解決學校師資不足的問題。然而，在大馬，尤其是華小，臨教肯定已經不是一個陌生的名詞，因為數十年來，華小就是依靠一批又一批的臨教來解決師資不足的困境。臨教不是鐵飯碗，其聘請准證是有說明受聘和解聘的日期，而且必須是每年更新，若教育部安排正式老師到來執教，臨教就必須另尋出路了。

如此不穩定的工作，仍然有華裔青年願意投身杏壇，有者還是執教了數年，累計了豐富的教學經驗。令人遺憾的是，他們對教育工作的一股熱忱並沒有得到教育部應有的回報，換來的卻是數個月領不到薪水。臨教的薪水不高，一個持有大馬教育文憑資格的臨教，每個月薪水只有約820令吉，而持有大馬高等教育文憑者則是1200令吉，這樣的薪金在當今國內百物高漲的時刻，生活都已經是一個問題，如今又工作半年領不到薪金，真的讓臨教太沉重了。

臨教領取不到薪水只不過是臨教常常碰到的一個問題罷了。事實上，因官員的行政偏差問題而導致臨教面對種種問題，可說是層出不窮，例如，幾年前，就多次發生教育局提前解雇臨教，造成他們不能領取12月份的薪水；而在今年3月，新山華小的一些臨教在24小時內莫名被解雇，所幸是碰到大選前夕，這個問題才迅速獲得解決。這些都說明了一個事實，那就是一直以來，教育部官員都是以“呼之則來，揮之則去”的態度來對待臨教，教育部從未認真看待和珍惜臨教的貢獻。

魏家祥要臨教檢討“在職時不敢說出問題”的態度，然而，試問若華小督學都因為害怕官員不高興而沒有如實呈報州內所需臨教的數額，何況是臨教呢？更重要的是，臨教遭提前解雇、工作數個月領不到薪水等等的事件一再發生，其問題根源乃是教育部官員在執行任務上出現了狀況。

因此，要一勞永逸解決臨教所碰到的種種問題，例如工作了半年領不到薪水，魏家祥首先要做的就必須採取紀律行動，對付失責的官員，以免這些“小拿破侖”繼續破壞教育部的形象。

此外，魏家祥必須指示教育部人力資源組，明文規定保障臨教在執教一個月後就能領取薪金，以免類似的問題一再發生。筆者認為，在沒有白紙黑字的情況下，一些教育部官員依然會陽奉陰違，根本不去理會臨教領不到薪金的困境。

魏家祥不久前才表示，教育部面對華小臨教無人問津的窘境，而導致一些州屬的師資空缺無法填滿。

然而，試想一想：工作了半年，連第一個月的薪水都沒有，最基本生活保障都沒有獲得照顧，換作是你，願意去當臨教嗎？

星洲日報/言路•作者：南方客 • 2008年8月11日
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